óáíEn The North Central Group, valoramos la salud y bienestar de nuestros miembros del equipo, porque realmente son el ingrediente clave en nuestra receta para el éxito.

Nuestra filosofía de compensación es asegurarnos de que somos competitivos con respecto a nuestro pago básico, los programas de incentivos y las ofertas de beneficios en cada uno de los mercados en que operamos.  En nuestra búsqueda de Jugadores de Clase A para nuestro equipo, nos comprometemos a ser un "patrón de elección" para nuestros miembros del equipo actuales y futuros.

The North Central Group ofrece a todos los miembros del equipo hotelero y los miembros del equipo de la oficina corporativa una prima de incentivo basándose en un sistema de desempeño del Balanced Scorecard (tarjeta de puntuación balanceada).  Nuestra Balanced Scorecard traduce nuestra Misión - "Ser reconocidos por nuestros miembros, huéspedes, dueño y pares como una de las primeras compañías de gestión hotelera y desarrollo de la industria" - en más estrategias específicas seguidas mediante una serie de medidas de desempeño.  Estas medidas de desempeño incluyen cuatro perspectivas: finanzas, cliente, proceso interno y el aprendizaje y crecimiento.  La Balanced Scorecard nos habilita a comunicar estrategias y alinear a los miembros del equipo y los departamentos para lograr metas comunes.  Cuando se logren estas metas comunes, se recompensa a los miembros del equipo con una prima de incentivo.

Los miembros del equipo reciben una gama completa de beneficios adicionales que son competitivos en nuestra industria y que enlazan los intereses de nuestros miembros del equipo con aquellos de la compañía.

Beneficios para los miembros del equipo hoteleros compensados por hora 

• Beneficios Médicos 
• Plan de Beneficios Dentales
• Cuenta de Gastos Flexibles (FSA por sus siglas en inglés) para el Reembolso de Gastos de Cuidados Médicos y Cuidados de Dependientes
• Plan de Ahorros de 401(k)
• Seguro Voluntario de Vida del Grupo
• Seguro Voluntario de Incapacidad de Corto Plazo
• Seguro Voluntario de Enfermedades Críticas incluyendo el Cáncer
• Seguro Voluntario de Accidentes
• Pago de Vacaciones
• Desarrollo de Carrera y Oportunidades de Aprendizaje
• Programa de Ayuda Educativa
• Programas de Reconocimiento de Miembros del Equipo
• Descuentos Hoteleros para Viagjes

Con la excepción del Plan de Ahorros de 401(k), los miembros del equipo que trabajan al menos 25 horas por semana son elegibles para comenzar su participación el en primer trimestre después de 30 días de empleo continuo.

Beneficios Médicos
The North Central Group proporciona un plan de beneficios médicos que ofrece coberturas fijas de beneficios para la mayoría de necesidades cotidianas de cuidados de la salud a un precio asequible.  Tiene la opción de elegir el seguro de los cuidados de la salud para usted mismo, para su cónyuge y/o para sus dependientes. 

Plan de Beneficios Dentales
El Plan de Beneficios Dentales de The North Central Group proporcionará un programa completo para asegurar su salud dental.  Se incluye la cobertura para los cuidados preventivos y para el tratamiento requerido como resultado de una enfermedad dental o una lesión accidental.  Tiene la opción de elegir los beneficios dentales para usted mismo, para su cónyuge y/o para sus dependientes. 

Cuenta de Gastos Flexibles (FSA por sus siglas en inglés) para el Reembolso de Gastos de Cuidados Médicos y Cuidados de Dependientes
Este plan le permite aprovechar la Sección 125 del Código de Impuestos Internos.  El plan Best flex aumenta su pago neto permitiéndole pagar ciertos gastos de seguros y cuidados médicos y de dependientes antes de impuestos.  El plan Best flex no es una póliza de seguros.  Refiérase a se Resumen del Programa Best flex en su carpeta de inscripción de beneficios  La Cuenta FSA para Gastos de Cuidados de la Salud tiene un máximo de $6,000 para el año del plan.  La Cuenta FSA para Gastos de Cuidados de Dependientes impuso un máximo de $5,000 por año para "jefe soltero de la familia" o "casados, declaración conjunta"; $2,500 si está casado y hace una declaración separada.

Plan de Ahorros de 401(k)
El Plan de Ahorros de 401(k) de The North Central Group le habilitará para hacer crecer sus ahorros y así lograr una seguridad financiera para usted y para el futuro de su familia.  Los miembros del equipo deben completar seis meses de empleo, tener 21 años de edad y trabajar al menos 25 horas por semana.  Las fechas de inscripción son el primero de cada trimestre.

Los miembros del equipo pueden contribuir de un 1% hasta un 80% de su salario anual.  La parte igualada discrecionalmente actual por el patrón es un 50% del primer 5% de contribuciones que hace un miembro del equipo.  La parte igualada es contribuida dos veces al año después del 30 de junio y después del 31 de diciembre.

Seguro Voluntario de Vida del Grupo
Tiene la opción de contratar un seguro de vida a plazo fijo para usted, para su cónyuge y/o para sus dependientes.  Puede elegir una cantidad de cinco veces más de su salario anual hasta un máximo de $150,000.  Su cónyuge cualifica para un 50% de la cantidad de cobertura que usted eligió hasta un máximo de $25,000 y los dependientes cualifican para $5,000 ó $10,000.

Seguro Voluntario de Incapacidad de Corto Plazo
El seguro de incapacidad de corto plazo es protección que ayuda a reemplazar sus ingresos para usted y para su familia si no puede trabajar a causa de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo.

Seguro Voluntario de Accidentes
El seguro de accidentes puede ayudarle a preparar y ayudar a su familia en caso de imprevistos.  Este plan proporciona beneficios para los cuidados iniciales y el tratamiento además de los cuidados en seguimiento que puede mecesitar.

Seguro Voluntario para Enfermedades Críticas incluyendo el Cáncer
El seguro para enfermedades críticas está diseñado para complementar su cobertura médica mayor y ayudarle con los costos altos de tratamientos para enfermedades críticas.  Los beneficios pueden ser de $5,000 a $50,000.  Las enfermedades cubiertas incluyen ataques del corazón, apoplejías, cáncer y trasplantes de órganos importantes.

Pago de Vacaciones
The North Central Group cree que debe darse a nuestros miembros del equipo el tiempo necesario para descansar y relajarse.  Los miembros del equipo son elegibles para una semana de vacaciones después de sólo sein meses de empleo, una semana adicional después de un año y dos semanas en su segunda hasta quinta fecha del aniversario de contratación.  Se proporcionan tres semanas después de cinco años de empleo y cuatro semanas después de 10 años de empleo.

Desarrollo de la Carrera y Oportunidades de Aprendizaje
The North Central Group es una compañía en crecimiento y con reputación y !sabemos que nuestra gente es la clave de nuestro éxito!  Animamos a los miembros del equipo a esforzarse para lograr un desarrollo personal y profesional continuo porque creemos fuertemente en la importancia de entrenamiento.  Valoramos nuestra habilidad de promover desde dentro de la organización y podemos lograrlo capacitando y desarrollando a nuestra gente para avanzar dentro de la organización.

Programa de Ayuda Educativa
Nuestro Programa de Ayuda Educativa proporciona la oportunidad para miembros del equipo de ganar habilidades y conocimiento adicionales a través de cursos en una institución educativa aprobada.  Los miembros del equipo que trabajan como promedio 20 o más horas por semana son elegibles después de seis meses de empleo.  Con el recibo de una nota de clasificación, se les reembolsará a los miembros del equipo un 100% para los libros y tarifas de matriculación hasta un maximo de $1,000 por año.

Programas de Reconocimiento de Miembros del Equipo
Al valorar la contribución y los esfuerzos hechos por nuestros miembros del equipo, The North Central Group proporciona una gama de programas de reconocimiento de miembros del equipo.  Estos programas incluyen Premios del Aniversario de Servicio, Premio Anual del Miembro del Equipo, programa de !Eres Excepcional! y Pago de Aniversario por mencionar unos cuantos.

Descuentos Hoteleros para Viajes
The North Central Group está contento de proporcionar a sus miembros del equipo una tasa de descuento de habitaciones para los miembros del equipo (de hasta un 50% de descuento) en cualquiera de sus hoteles gestionados.  Cada año, en el día aniversario de la contratación del miembro del equipo, es elegible para recibir hasta dos noches en una habitación gratis para el uso en cualquier hotel del North Central Group.  También los miembros del equipo son elegibles para recibir tasas de descuentos en habitaciones cuando se alojen en cualquier hotel participante de la franquicia como sea proporcionado de la marca específica.

Beneficios para los miembros del equipo hoteleros asalariados y de la oficina corporativa de The North Central Group

• Plan de Cuidados de la Salud
• Plan de Beneficios Dentales
• Cuenta de Gastos Flexibles (FSA por sus siglas en ingles) para el Reembolso de Gastos de Cuidados Médicos y Cuidados de Dependientes
• Plan de Ahorros de 401(k)
• Seguro de Incapacidad de Corto Plazo 
• Seguro de Incapacidad de Largo Plazo
• Seguro Básico de Vida y AD&D (Muerte Accidental y Desmembramiento)
• Seguro Voluntario de Vida del Grupo
• Seguro Voluntario de Accidentes
• Seguro Voluntario de Enfermedades Críticas incluyendo el Cáncer
• Seguro Voluntario de Incapacidad de Corto Plazo
• Pago de Vacaciones
• Desarrollo de Carrera y Oportunidades de Aprendizaje
• Programa de Ayuda Educativa
• Programas de Reconocimiento de Miembros del Equipo
• Descuentos Hoteleros para Viajes

Con la excepción del Plan de Ahorros de 401(k) y la FSA, los miembros del equipo de la oficina corporativa y los asalariados de la propiedad que trabajan al menos 25 horas por semana son elegibles para comenzar su participación el primero del mes después de 30 días de empleo continuo.

Plan de Cuidados de la Salud
The North Central Group proporciona a los miembros del equipo con un Plan de la Salud con una Organización de Proveedores Preferidos (PPO por sus siglas en inglés).  Este plan le da la opción de visitar a los doctores de su elección.  Visitando a los proveedores en la red, usted y su familia reducen a menudo los gastos que paga de su bolsillo, mientras aún reciben cuidados de calidad.

Plan de Beneficios Dentales
El Plan de Beneficios Dentales de The North Central Group proporcionará un programa completo para asegurar su salud dental.  Se incluye la cobertura para los cuidados preventivos y para el tratamiento requerido como resultado de una enfermedad dental o una lesión accidental.  Tiene la opción de elegir los beneficios dentales para usted mismo , para su cónyuge y/o para sus dependientes.

Cuenta de Gastos Flexibles (FSA por sus siglas en inglés) para el Reembolso de Gastos de Cuidados Médicos y Cuidados de Dependientes
Los miembros del equipo son elegibles para comenzar su participación en el primer trimestre después de 30 días de empleo continuo y si trabajan al menos 25 horas por semana.  Este plan le permite aprovechar la Sección 125 del Código de Impuestos Internos.  El plan Best flex aumenta su pago neto permitiéndole a pagar ciertos gastos de seguros y cuidados médicos y de dependientes antes de impuestos.  El plan Best flex no es una póliza de seguros.  Refiérase al Resumen del Programa Best flex en su carpeta de inscripción de beneficios.  La Cuenta FSA para Gastos de Cuidados de la Salud tiene un máximo de $6,000 para el año del plan.  La Cuenta FSA para Gastos de Cuidados de Dependientes impuso un máximo de $5,000 por año para "jefe soltero de la familia" o "casados, declaración conjunta"; $2,500 si está casado y hace una declaración separada.

Plan de Ahorras de 401(k)
El Plan de Ahorros de 401(k) de The North Central Group le habilitará para hacer crecer ahorros y así lograr una seguridad financiera para el futuro de usted y de su familia.  Los miembros del equipo deben completar seis meses de empleo, tener 21 años de edad y trabajar al menos 25 horas por semana.  Las fechas de inscripción son el primero de cada trimestre.

Los miembros del equipo pueden contribuir de un 1% hasta un 80% de su salario anual.  La parte igualada discrecionalmente actual por el patrón es un 50% del primer 5% de contribuciones que hace un miembro del equipo.  La parte igualada es contribuida dos veces al año después del 30 de junio y después del 31 de diciembre.

Seguro de Incapacidad de Corto Plazo
Este plan está diseñado para continuar su pago si no puede trabajar a causa de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo.  Le proporciona cobertura de un 60% de su salario básico con un máximo de $1,000 por semana.  El beneficio comienza el día quince de la enfermedad o lesión y continúa hasta un máximo de 90 días (desde la fecha del inicio de la enfermedad o lesión).  El patrón proporciona estos beneficios a ningún costo para usted.

Seguro de Incapacidad de Largo Plazo
Si no puede trabajar a causa de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo durante más de 90 días, en el día 91 usted es elegible para el beneficio.  Este plan le proporciona combertura de un 60% de su salario básico con un máximo de $10,000 por mes.  Los beneficios comienzan el día 91.  El patrón proporciona estos beneficios a ningún costo para usted.

Seguro Básico de Vida y AD&D (Muerte Accidental y Desmembramiento)
The North Central Group le proporciona a usted un Beneficio por Muerte de $30,000 y un Beneficio por Muerte Accidental y Desmembramiento de $30,000.  El patrón proporciona estos beneficios a ningún costo para usted.

Seguro Voluntario de Vida del Grupo
Tiene la opción de contratar un seguro de vida a plazo fijo para usted, para su cónyuge y/o para sus dependientes.  Esta cobertura está disponible a través de UNUM Lifestyle Protection.  Los niveles de cobertura disponibles son:

Seguro Voluntario de Accidentes
El seguro de accidentes puede ayudarle a preparar y ayudar a su familia en caso de imprevistos.  Este plan proporciona beneficios para los cuidados iniciales y el tratamiento además de los cuidados en seguimiento que puede necesitar..

Seguro Voluntario para Enfermedades Criticas incluyendo el Cancer
El seguro para enfermedades criticas está diseñado para complementar su cobertura médica mayor para ayudarle con los costos altos de tratamientos para enfermedades críticas.  Los beneficios pueden ser de $5,000 a $50,000.  Las enfermedades cubiertas incluyen ataques del corazón, apoplejías, cáncer y trasplantes de órganos importantes.

Seguro Voluntario de Incapacidad de Corto Plazo
El seguro de incapacidad de corto plazo es protecciín que ayuda a reemplazar sus ingresos para usted y para su familia si no puede trabajar a causa de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo.

Pago de Vacaciones
The North Central Group cree que debe darse a nuestros miembros del equipo el tiempo necasario para descansar y relajarse.  Los miembros del equipo son elegibles para una semana de vacaciones después de sólo seis meses de empleo, una semana adicional después de un año y dos semanas en su segunda hasta quinta fecha del aniversario de contratación.  Se proporcionan tres semanas después de cinco años de empleo y cuatro semanas después de 10 años de empleo.

Desarrollo de la Carrera y Oportunidades de Aprendizaje
The North Central Group es una compañía en crecimiento y con reputación y !sabemos que nuestra gente es la clave de nuestro éxito!  Animamos a los miembros del equipo a esforzarse para lograr un desarrollo personal y profesional continuo porque creemos fuertemente en la importancia de entrenamiento.  Valoramos neustra habilidad de promover desde dentro de la organización y podemos lograrlo capacitando y desarrollando a nuestra gente para avanzar dentro de la organización.

Programa de Ayuda Educativa
Nuestro Programa de Ayuda Educativa proporciona la oportunidad para miembros del equipo de ganar habilidades y conocimiento adicionales a través de cursos en una institución educativa aprobada.  Los miembros del equipo que trabajan como promedio 20 o más horas por semana son elegibles después de seis meses de empleo.  Con el recibo de una nota de clasificación, se les reembolsará a los miembros del equipo un 100% para los libros y tarifas de matriculación hasta un máximo de $1,000 por año.

Programas de Reconocimiento de Miembros del Equipo
Al valorar la contribución y los esfuerzos hechos por nuestros miembros del equipo, The North Central Group proporciona una gama de programas de reconocimiento de miembros del equipo.  Estos programas incluyen Premios del Aniversario de Servicio, Premio Anual del Miembro del Equipo, programa de !Eres Excepcional! y Pago de Aniversario por mencionar unos cuantos. 

Descuentos Hoteleros para Viajes
The North Central Group está contento de proporcionar a sus miembros del equipo una tasa de descuento de habitaciones para los miembros del equipo (de hasta un 50% de descuento) en cualquiera de sus hoteles gestionados.  Cada año, en el día aniversario de la contratación del miembro del equipo, es elegible para recibir hasta dos noches en una habitación gratis para el uso en cualquier hotel del North Central Group.  También los miembros del equipo son elegibles para recibir tasas de descuentos en habitaciones cuando se alojen en cualquier hotel participante de la franquicia como sea proporcionado por la marca específica.